（2018年第九届工会委员和职代会团组长联席会议通过）

第一章 总则

第一条 为深入实施“送温暖”工程，促进管理处帮扶工作的规范化、制度化建设，结合本处实际，制定本办法。

第二章 帮扶原则、流程

第二条  坚持“面向职工、精准帮扶”的原则。

第三条  处工会通过实地调查了解和建立困难职工档案等方式，了解困难职工的实际情况，帮助解决困难职工在医疗、生活等方面遇到的难题。重点帮扶因遭遇意外灾害、患重大疾病等原因造成困难的职工群体。

第四条  困难职工帮扶救助工作与每年春节的“送温暖”工作同时进行，由困难职工本人提交书面申请，处工会核实基本情况后，提出初步救助方案，经处工会委员会研究讨论，报处党委审批。

第三章 帮扶对象、标准及类别

第五条  在职职工家庭遭遇意外灾害、本人或家庭成员患重大疾病致使生活难以维持的，凭本人困难申请报告，视情况给予一次性救助1500-3000元。     

第六条  离退休职工家庭遭遇意外灾害、本人或家属患重大疾病致使基本生活难以维持的，凭本人困难申请报告，视情况给予一次性救助1000-2500元。     

第七条  去世职工家属本人及其子女无固定收入、身患重大疾病致使基本生活难以维持的，凭本人困难申请报告，视情况给予一次性救助500-2000元。原有职工遗属救助金（每年200元）停发。

第八条  职工因家庭变故等导致子女就学（国内本科及以下年级）困难的，凭本人申请报告，给予帮扶助学金。义务教育阶段每学年每人给予1000元的助学金，非义务教育阶段每学年每人给予2000元的助学金。 

第九条  职工确诊患重大疾病（具体病种见《江苏省江都水利工程管理处职工重大疾病医疗救助管理办法》第六条（一）-（七）项，下同）当年，给予2000元的救助。

第十条  已患重大疾病的职工需长期后续治疗的，每年给予1000元的救助。

第四章  附则

第十一条 本办法由处工会负责解释。

第十二条  本办法自2019年1月1日起执行。