2月28日，我处组织开展2025年度“每月一试”年度考核。本次考核采用闭卷笔试形式，覆盖泵站及水闸运行、水文勘测、水利科研、财务会计、水政监察等多个科目，175名职工分场次、分专业有序参加，处领导现场巡考督导。

“每月一试”是我处强化职工教育培训、提升队伍专业素养的重要抓手，已形成“月度积累、年度检验、持续提升”的良性循环。通过每月常态化学习与年度集中考核相结合，引导职工补短板、精业务、强本领。

本次年度考核坚持立足岗位、务求实效，试题设计紧贴实际工作需求，兼具专业性、针对性和实用性。为确保考核成效，处党委高度重视，明确人事科、技能鉴定站、纪律监督室等相关部门（单位）分工协作，从严从细抓好考场布置、试题命制、监考监督等各个环节，确保考核工作规范有序、公平公正。考试期间，各场次考场秩序井然，参考人员沉着冷静、认真作答，自觉遵守考场纪律，展现出扎实的理论功底与严谨的学风作风。

      下一步，我处将持续深化培训考核机制，精心谋划月度学习计划，科学筛选试题内容，切实提升学习培训的针对性和实效性，推动“每月一试”机制走深走实。同时，对照厅系统专业技能竞赛相关要求，固强补弱、精准赋能，着力提升队伍整体素质，为“十五五”时期管理处高质量发展提供坚实人才保障。

（文/俞静  图/张斌 编/董晶晶）