本站讯 “成功不必在我，而功力必不唐捐。”鉴定站与技师工作室是全处技能人才培养的“主阵地”，同时承担全省水利系统工勤技能岗位等级考评职能。这里虽没有一线站所防汛抗旱的紧张场面，却在每一期培训、每一次考核、每一项攻关中，把“落实”二字一锤一锤钉进细节。鉴定站党支部11名党员，以“功成不必在我”的踏实和“功成必定有我”的担当，践行着“说到做到、干就干好”的硬朗作风。

关键时刻“顶得上”——考务保障与突击攻坚

考务保障是检验党支部执行力的“试金石”。去年11月，全省水利系统专业技能竞赛闸门运行实操考核在我处举行。考核前一日，党支部党员骨干逐一落实设备搬运、工位调试、标识张贴、物品核验等准备工作直至深夜；次日清晨再次逐项复核，确保设备运转正常、考核工位规范达标。考核期间，导考员、考务助理分工协作、高效衔接，整场考核衔接顺畅、零差错运行。今年上半年闸站运行人员考核定级首轮抽考同样高质量完成。

全国泵站运行工技能大赛分段集训是鉴定站今年的又一场硬仗。党员主动放弃周末休息，驻场统筹课程编排、设备调试、学员食宿、安全督导等各项工作，以钉钉子精神抓实每个环节。

堵点面前“豁得出”——硬件升级与教学转型

实训设施老旧、场地不足，是长期制约培训质量的“心病”。党支部党员主动靠前，梳理升级需求、多方协调资源，在有限经费下反复比对参数、优化方案。目前，自主研发的仿真实训设备、运维操作台相继落地，实训场地维修养护项目进度已达50%，计划三季度竣工投用。依托技师工作室，党支部组建攻关团队，围绕水润滑导轴承、填料函替代、动静环磨损监测等方向开展科研攻关，让实训阵地既有“硬支撑”更有“软实力”。

工学矛盾突出、集中培训难组织是另一道现实堵点。党支部探索“线上+线下融合、大班+小班实操”的灵活模式，将教学内容拆分适配职工碎片化学习时段，线上平台累计上传学习资料64G，方便干部职工在岗随时自学。团队精心制作岗位微视频，拆解复杂实操流程，打破传统课堂时空限制，有效缓解工学冲突。

日常之中“沉得下”——标准建设与育人温度

党支部党员系统梳理泵站、闸门运行工标准化习题库，牵头编制内部教材，协同基层站所把一线实操经验转化为可复制推广的教学资源，逐步搭建起完整的岗位培训框架。党支部定期开展教学研讨，反复打磨课程设计、优化授课方法，切实提升培训教学质量。

技能人才培养，既要有硬标准，也要有暖服务。参训学员来自全省各地，口味偏好各不相同，党支部主动协调食堂兼顾不同口味，对有特殊饮食习惯或身体不适的学员做好单独保障。住宿区域坚持每日巡查，确保房间整洁、设施完好、安全到位。一位学员在结业时感慨：“在这里培训，学得扎实、住得安心、吃得顺心，就像回到家一样。”

从国赛集训场到等级工考场，从实训室改造到学员餐桌，鉴定站党支部的党员们像一颗颗钉子，钉在培训鉴定最需要的地方。他们以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，把处党委关于技能人才培育的部署要求落到实处，以狠抓落实的力度，为水利事业高质量发展输送着一批又一批能工巧匠。

（文/鉴定站党支部 编/董晶晶）