本站讯 2020年11月13日，习近平总书记视察江都水利枢纽，为南水北调东线工程建设与流域水利高质量发展指明方向。五年来，管理处工会牢记嘱托、感恩奋进、勇于奉献、敢于担当，用一串串坚实的足迹、一项项暖心的举措、一份份真挚的情感，生动书写着服务职工、凝聚人心的不凡篇章，将“娘家人”的深情厚谊，编织成一张紧密联结你我、传递组织温暖的“连心网”。

赋能成长搭平台 淬炼匠心促创新

时代呼唤人才，发展需要平台。处工会始终将赋能职工作为推动高质量发展、培育新质生产力的重要抓手。近年来，工会已成功推选出“全国五一劳动奖章”“江苏省五一劳动奖章”“江苏省工人先锋号”等多项荣誉。他们就像一面面旗帜，为全体职工树立了可见、可学、可及的身边榜样。

依托江苏水利职业技能培训鉴定站和”江苏工匠学院“两大核心平台，陆续打造技师工作室、创新工作室、大师工作室等一系列平台。自2021年管理处成功创建“江苏省水利行业职工职业技能竞赛基地”，到2025年入选首批“全省工会重点工作创新案例现场教学点”，“江苏工匠学院”实现了从无到有、从有到优的跨越，成为管理处创新平台建设丰富成果的生动缩影。去年，陈宇潮工作室荣获“长三角劳模工匠创新工作室”称号，充分彰显了平台体系的持续拓展与深化。今年管理处4个“五小”创新项目经省水利厅推荐至省总工会参与最终评选；在“三个十大”评选中，1名职工成功获评省总工会“十大优秀操作法”。

倾听心声促民主 优化服务聚合力

民主管理，是工会工作的重要职能，通过定期召开职工代表大会、分解督办职工提案、召开联席会议，解决职工“急难愁盼”问题，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效行使，真正实现工会与职工“想在一起、站在一起、干在一起”

处工会在按标准及时发放节日慰问、公园年票等福利基础上，将采购方式由“低价中选”变“多选优供”，推动福利供给从“有没有”向“好不好”升级，实现职工福利从“被动接受”到“主动选择”的跨越式转变。这一转变背后，是工会反复比对品质、争取优惠、优化流程的扎实工作。

激扬活力润心田，文化赋能展风采

健康向上的职工文化氛围，是凝聚团队、激发干劲的重要软实力。处工会着力构建特色鲜明、内涵丰富的职工文化体系，坚持以文化浸润人心、以活动促进团结。

工会注重结合传统节庆与时代主题，系统开展形式多样的文体活动。无论是厅属单位之间的运动赛事，还是职工自编自导的文艺汇演；无论是丰富多样、活力满满的体育兴趣小组，还是主题鲜明、作品丰富的摄影书法比赛，都成为广大职工展示才华、交流情感的重要平台。“我们不仅要组织好活动，更要营造向上、乐观的工作氛围。”工会是这样说的，也是这样做的：配发优质文体用品，夯实基层“职工小家”建设；推出“工间操”活动，让职工在忙碌的工作间隙舒展身心、提振精神；开展“爱心暑托班”，切实解决职工子女假期看护难题，有效消除大家的后顾之忧。通过“贴心服务”筑牢“奋斗后盾”。

站在新的历史起点，回望过往，奋斗的足迹清晰可见；展望未来，服务的道路永无止境。管理处工会人，用自己的实际行动诠释着“娘家人”的深刻内涵。未来，工会将继续秉持以职工为中心的工作导向，在服务职工的道路上坚定前行，用真情和实干，继续织密这张温暖的“服务网”，为谱写管理处高质量发展新篇章贡献工会力量。

（文/赵子辰 编/董晶晶）